«Эффект миддла»: российские айтишники уменьшают опыт и навыки в резюме, чтобы получить работу
Новое явление на рынке труда IT связано с дефицитом вакансий для опытных программистов. Иностранные компании ушли, многие релоканты-айтишники вернулись в РФ и занялись активным поиском работы, а занимающие «тёплые места» сотрудники, понимая ситуацию, держатся за своего работодателя.
Зато требуются сотрудники со средними скилами — миддлы. Брать на такие ставки более опытных синьоров руководство зачастую не хочет из-за оверквалификации (сверхквалификации, которая грозит спорами с начальством, быстрой потерей мотивации и внезапным увольнением при получении долгожданного оффера из другой фирмы).
Поэтому соискатели-айтишники переделывают резюме и лукавят на собеседовании, рассказывая о своём опыте и способностях. Таким образом они попадают в компании на среднюю должность, а значит, получают довольно простую для себя работу и гораздо меньше ответственности за реализацию проектов. Часть таких хитрых спецов умудряются совмещать 2–3 подобные должности в разных компаниях. В сумме зарабатывают ещё больше, чем на одной, но более статусной.
Что касается начинающих айтишников — джунов — с ними ситуация на рынке труда обратная. Зачастую им не хватает навыков даже для стартовой должности. Часто они понимают теорию и могут убедительно выглядеть на собеседовании, но прикладных знаний — дефицит.
Это люди, которые прошли быстрые курсы по IT. Как правило, такие претенденты ищут лёгкие деньги и считают, что можно не работать. Их берут. А позже выясняется, что этот «специалист» ничего не умеет,
— рассказал «Базе» Go-разработчик крупной российской IT-компании Иван.
По данным рекрутинговых сервисов, примерно 70 % IT-специалистов в России столкнулись с трудностями при поиске работы. Вакансий стало меньше: если в 2024 году их было более 90 тысяч, то в 2025-м — уже 62 тысячи.
Автор: Юлия Абштейн